Dans l’agroalimentaire, la performance passe aussi par la qualité des recrutements. Pour structurer des équipes solides et opérationnelles, les entreprises ont tout intérêt à s’appuyer sur des partenaires qui maîtrisent les spécificités du secteur.
C’est là que les cabinets de recrutement agroalimentaire sont précieux. Ils disposent d’un savoir-faire unique, d’une compréhension des métiers de la filière, d’un réseau qualifié de candidats, d’un accompagnement sur les enjeux RH et d’une adaptation aux rythmes industriels.
Pour vous aider dans vos démarches de sourcing, l’équipe d’AgroMédia a sélectionné les 10 acteurs les plus pertinents du marché. Leurs expertises couvrent l’ensemble des fonctions clés : production, qualité, supply chain, R&D, fonctions supports ou direction.
- Manageria
- Forstaff
- JBL Conseil
- Alphéa Conseil
- Leaderia
- Cathala Conseils
- Ceres Recrutement
- Elzéar AgriBusiness
- Vollekindt Recrutement
- Adeis RH
Découvrez leur périmètre d’intervention, leurs méthodes et les profils qu’ils accompagnent au quotidien dans les filières alimentaires, agricoles et connexes.
Tableau comparatif des cabinets de recrutement agroalimentaire
| Cabinet | Services en plus du recrutement | Implanté à | Année de création | Ils leur font confiance |
| Manageria | Coaching, management de transition, formations, missions dans le monde entier. | Paris, Rennes | 1990 | ABEA, Syntec Conseil, Uniagro, Valorial… |
| Forstaff | Évaluation, management de transition | Paris, Aix-en-Provence, Lyon, Lille, Rennes, Strasbourg | 2004 | André Bazin, Armor Lux, MyChef, Groupe Brandt, Le jardin de Rabelais… |
| JBL Conseil | Outplacement, coaching | Nantes, Angers, Cholet | Depuis plus de 25 ans | CLASS, Oxigenplus, KUHN, HEMP-IT, La blottière… |
| Alphéa Conseil | Formation, outplacement, couvre plusieurs industries | Présence nationale avec plusieurs bureaux et en Europe | 2007 | Plusieurs entreprises issues de divers secteurs : Colissimo, Le Temps des Cerises, SEMCO Groupe, ALDI, etc. |
| Leaderia | Évaluation, management de transition | Paris, Nantes | Depuis 15 ans | Ami ingrédients, Rana France, Kersia Group… |
| Cathala Conseils | Coaching, management de transition | Bouguenais, Paris | 1987 | Lecofruit, AEB, Sun’Agri, Les 2 Marmottes, Celtigel, etc. |
| Ceres Recrutement | Management de transition, Intérim, Mondial | France, Belgique, Allemagne, Pays-Bas, Pologne, Italie | 2021 | Gallagher, DLF, Altilis, Phileo, Hendrix Genetics, Limagrain, etc. |
| Elzéar AgriBusiness | Executive Search, Métiers techniques, Connaissances produits et technologies | Paris, International | 2006 | Silal, Isagri, Irium, Datasol, Elicit Plant, Compagnie fruitière, etc. |
| Vollekindt Recrutement | Gestion RH, Chasseurs de tête | Rennes, déplacements à Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux | 1995 | N/C |
| Adeis RH | Bilan de compétences, RSE, Outplacement | Nantes, Brest, Tours | 2004 | N/C |
Présentation détaillée des cabinets
Manageria
Manageria, c’est la référence. Actif sur toute la filière, du champ à l’assiette, ce cabinet excelle dans l’identification des profils stratégiques.
- Spécialiste du recrutement alimentaire depuis plusieurs années.
- Intervient dans la sélection de cadres et experts métiers.
- Un personnel national et mondial.
Forstaff
Forstaff ne manque pas d’expérience. Depuis 2004, ce cabinet propose aux entreprises des méthodes affinées et une évaluation rigoureuse des talents.
- Approche personnalisée et processus de sourcing structuré.
- Forte présence régionale.
- Spécialiste des postes techniques et commerciaux.
JBL Conseil
JBL Conseil met un point d’honneur à trouver les meilleurs spécialistes en production, marketing et distribution. Son approche sur-mesure fait la différence.
- Accompagnement des acteurs du secteur dans l’optimisation de leurs offres d’emploi et l’outplacement.
- Consultants experts en industrie alimentaire.
- Présence dans plusieurs villes dont Nantes et Angers.
Alphéa Conseil
Alphéa Conseil permet aux sociétés d’avoir accès à des solutions complètes, de profiter de leurs formations et de suivre l’évolution des talents.
- Reconnu pour son double service : consulting en search et formation.
- Accompagnement des postulants dans leur évolution de carrière.
- Présence nationale avec de nombreux bureaux en France et en Europe.
Leaderia
Leaderia ne recrute pas simplement, il façonne les leaders de demain dans l’agro et l’hôtellerie-restauration.
- Spécialisé dans la sélection de cadres dirigeants.
- Forte équipe en management de transition.
- Avec un réseau mondial.
Cathala Conseils
Depuis plus de 30 ans, Cathala Conseils aide les entreprises à structurer leurs équipes en recrutant des cadres et dirigeants clés.
- Spécialiste de l’Agro & Agri, avec un réseau de postulants qualifiés.
- Approche directe pour le sourcing de talents stratégiques.
- Implanté à Bouguenais et la capitale.
Ceres Recrutement
Ceres Recrutement dispose d’un réseau mondial et assiste les sociétés souhaitant recruter des personnes en France et à l’étranger.
- Présent en France, Belgique, Allemagne, Pays-Bas, Pologne et Italie.
- Acquisition de postes techniques et cadres supérieurs.
- Expertise reconnue en management de transition.
Elzéar AgriBusiness
Spécialiste de l’Executive Search, Elzéar aide les entreprises dans leur sélection de spécialistes hautement qualifiés et stratégiques.
- Approche ciblée pour une constitution d’équipe de haut niveau.
- Réseau international et forte présence en France.
- Conseillers spécialisés en industrie alimentaire.
Vollekindt Recrutement
Vollekindt excelle dans le recrutement sur-mesure, grâce à une connaissance fine des exigences du secteur alimentaire.
- Consultants experts et gestion RH.
- Présence à Rennes avec déplacements fréquents en région.
- Méthodologie d’embauche éprouvée.
Adeis RH
Adeis RH guide les sociétés à trouver leur futur collaborateur avec une approche qualitative et un suivi méticuleux.
- Présent dans l’Ouest avec des bureaux à Nantes, Brest et Tours.
- Recrutements spécialisés dans l’industrie alimentaire.
- Suivi personnalisé et accompagnement post-recrutement.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé ?
L’agro est un secteur qui ne laisse pas de place à l’improvisation. Entre les exigences réglementaires, la gestion des stocks, la maîtrise des chaînes de production et la pression des délais, il faut des experts capables de comprendre ces enjeux et de dénicher les candidats qui s’y adapteront rapidement.
Un cabinet de recrutement agroalimentaire est un véritable GPS de l’acquisition de talents en CDI ou en CDD. Il possède un réseau bien étoffé, une parfaite connaissance des métiers et sait identifier les personnalités qui feront la différence. Du technicien alimentaire au directeur industriel, ces recruteurs ont la recette pour renforcer vos équipes avec efficacité.
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Comment se déroule le processus de recrutement ?
La recherche ne se limite pas à la publication d’une annonce et à quelques entretiens. Un cabinet spécialisé suit une méthodologie précise :
- Analyse des besoins : comprendre le poste, l’environnement de travail et les connaissances demandées ;
- Sourcing des talents : identification des profils via des bases de données, des offres et la chasse de têtes ;
- Préqualification et entretiens : sélection des personnes les plus adaptées au poste grâce à des échanges approfondis ;
- Évaluation et tests : validation des aptitudes techniques et comportementales ;
- Présentation des candidats : proposition des meilleurs postulants aux clients ;
- Accompagnement jusqu’à l’intégration : suivi des premiers mois pour assurer une transition fluide.
Quels profils sont les plus recherchés ?
Les offres sont aussi variées que les spécialités du secteur. Les fonctions les plus prisées sont :
- Production et logistique : responsable de production, directeur de site, responsable supply chain, responsable maintenance ;
- Qualité et sourcing : ingénieur qualité, responsable R&D, chef de projet innovation ;
- Commerce et marketing : key account manager, chef de produit, responsable commercial ;
- Achats et finance : responsable des achats, responsable contrôle de gestion ;
- Direction et fonctions support : directeur industriel, DRH, responsable HSE.
Combien de temps faut-il pour recruter dans l’agroalimentaire ?
L’embauche d’un expert ne se fait pas facilement, mais avec un cabinet de recrutement agroalimentaire, tout devient plus simple. En moyenne, cela prend entre 4 et 8 semaines pour un poste opérationnel et jusqu’à 12 semaines pour des postes stratégiques. Certains profils ultra-spécialisés, comme les experts en réglementation ou en innovation alimentaire, nécessitent parfois des recherches plus poussées.
Les particularités du recrutement dans l’agroalimentaire
- Un rythme saisonnier : certains métiers, notamment dans la transformation des fruits et légumes ou la production laitière, nécessitent une flexibilité élevée en fonction des saisons ;
- Des normes strictes : hygiène, sécurité et traçabilité sont des piliers du secteur et les futurs employés recrutés doivent les maîtriser sur le bout des doigts ;
- Une montée en puissance du digital : automatisation, blockchain et intelligence artificielle s’invitent dans l’industrie alimentaire et les clients souhaitent des profils capables d’accompagner cette évolution ;
- Des qualités techniques précises : chaque branche possède ses propres exigences, que ce soit en production, en transformation ou en distribution.
Comment bien choisir son cabinet ?
Trouver le bon cabinet de recrutement agroalimentaire est une étape fondamentale pour les clients souhaitant renforcer leur personnel avec des profils qualifiés. Pour vous aider, suivez ces quelques conseils :
- Expertise sectorielle : un cabinet connaît les exigences réglementaires, les tendances du marché et les compétences nécessaires ;
- Réseau de candidats : l’accès à une base de profils qualifiés est un atout majeur pour accélérer le processus ;
- Méthodologie et accompagnement : certains cabinets proposent des services additionnels comme l’évaluation des compétences, l’intégration des recrutés ou du coaching ;
- Réputation et retours clients : vérifier les avis d’autres clients permet de s’assurer de la fiabilité du cabinet ;
- Localisation et périmètre d’intervention : selon les offres, un cabinet national ou international peut être plus adapté.
En outre, il permet d’économiser du temps et d’optimiser la recherche, tout en garantissant une parfaite adéquation entre les futurs collaborateurs et votre équipe.
Trois questions à poser avant de s’engager avec un cabinet de recrutement agroalimentaire
Les trois questions à poser pour évaluer la pertinence de la collaboration :
Quelle est votre expérience dans le secteur agroalimentaire ?
Un cabinet familier des normes IFS, BRC ou des contraintes de production saisonnières pourra mieux cibler les profils.
Quels indicateurs utilisez-vous pour évaluer les candidats ?
Demandez si des tests techniques, des entretiens structurés ou des mises en situation sont proposés pour affiner la sélection.
Quelles garanties proposez-vous en cas d’échec de recrutement ?
Certains cabinets incluent une clause de remplacement du candidat ou un suivi post-intégration. C’est un gage de sérieux.
Ce qu’il faut retenir
Le recrutement agroalimentaire requiert une connaissance fine des métiers, des contraintes de production et des profils disponibles. Pour optimiser vos démarches, mieux vaut s’entourer de cabinets de recrutement qui maîtrisent ces spécificités. AgroMédia vous a apporté toutes les informations nécessaires pour bien choisir votre partenaire RH : analyse comparative, présentation détaillée, critères de sélection et conseils pratiques.
Pour renforcer vos équipes avec des talents qualifiés, appuyez-vous sur les acteurs présentés dans ce guide. Ces cabinets de recrutement spécialisés dans l’agroalimentaire accompagnent déjà de nombreuses entreprises de la filière – pourquoi pas la vôtre ?